ライラックグラデーション

行動計画

職員の働き方の見直しに資する労働条件を整備し、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
  令和2年5月1日 から 令和4年4月30日までの2年間

2.内容
  ・所定外労働の削減のための措置を実施する。
  ・年次有給休暇の取得の促進のための措置を実施する。

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【目標1】

  定期的にノー残業デーを設定し、徹底を図る。

【目標2】
  年間を通して、計画的な年次有給休暇の取得を促進し、職員の会議において、
年2回以上の普及の啓発を図る。